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造价咨询公司当下的发展实际情况

2021-07-18 13:30 adminSYjy
上世纪七八十年代,建筑行业刚刚兴起,工程造价也逐渐被大众所了解。随着中国基建的兴起,在20世纪90年代到21世纪初工程造价迎来了大发展阶段,造价咨询单位的盈利能力用“抢钱”两个字来形容也不为过,大量造价咨询公司茁壮成长。2008年以后,在美国次贷危机和侧供给改革等事件和政策的影响下,中国建筑行业进入平稳发展期,造价咨询不如之前那么火热。
 
造价咨询公司在茁壮成长的同时陷入一种怪圈,即大部分咨询任务是算量套价,智力服务变成体力劳动,成为“人肉计算器”。大部分造价咨询公司策划能力、分析能力、总结能力严重不足,专业化积累太少,没有企业级的管理平台和数据库,没有数据指标积累,员工一旦离职,“数据”即消失。在专业咨询领域没有深入,关键点把握不住,没有做到人无我有、人有我优,深度和宽度远远不够。
 
在这个高周转的时代,各类甲方尤其是地产甲方为了节约成本,纷纷成立咨询团队,如碧桂园成本管理中心·造价共享平台,为各区域提供全过程造价咨询、建造类信息沉淀等相关服务,进一步挤占传统造价咨询公司的生存空间。在另一方面,以万科为首的中国优秀地产公司在项目开发过程中,不断积累建筑行业数据,专业程度极高。从前是甲方花钱享受服务,现在反过来作为甲方要给咨询公司上课,甲方们掌握着最新的行业动态、产品信息、市场营销与推广模式等,在某些工程项目上造价咨询公司的专业程度反而不及地产甲方们。
 
在今年的《工程造价咨询企业管理办法》和《注册造价工程师管理办法》中提到甲级需要一级注册造价师6人,乙级资质需要一级注册造价师3人,这将会增加造价咨询公司的数量。整体的建筑项目数量在减少,项目金额也越来越小,造价咨询公司们用价格战恶性竞争,从标准收费到打折收费,更有甚者打半价来投标竞争,造价咨询行业收费已经被扰乱。
 
造价咨询行业进入门槛低,大专即可满足学历要求,造价咨询公司普遍采用底薪加绩效的方式发放工资,造价新人每月大概只有1500-3000元的底薪,工作的前一两年甚至没有绩效工资,对造价咨询行业内的知识掌握不全,工程经验不够丰富,算的量套的价利用价值小甚至完全不能使用,尤其是遇到结算项目时极易被施工单位欺骗。造价咨询公司的特点是今天入职明天对账,短时间无法出具有效咨询成果的新人也就没有高薪可言。当然高学历名院校毕业生除外,因为他们可以进入这个行业的高端公司,例如港资的威宁谢、利比,日本的Toyo engineering,法国的EGIS,从事更有技术水平和深度的咨询项目。造价成手底薪虽然提高了,即使有造价师证书,还是要用大量加班时间换金钱。于是部分进入咨询行业的人会把它当作“进入甲方的跳板”或者不断跳槽寻找高薪公司,咨询公司人员流动性大就是这个道理。人员不断更换,数据不断流失,从而导致某些造价咨询企业没有数据沉淀,自己做不大做不强,这些都是咨询单位的现状。
 
等级 工资标准-咨询单位 工资标准-施工单位 满足条件
部门主任 年薪制 15000左右或年薪制 7年以上经验年,有造价师证书
项目经理 7000-8000元+绩效 10000以上 5年以上经验年,有造价师证书
预算员/商务经理 4500-6000元+绩效 7000-10000元 毕业3-5年,有造价师证书
预算员/咨询员 3000-4500元+绩效 5000-7000元 毕业1-3年,
预算员/见习生 1500-3000元 3000-5000元 专科/本科毕业
 

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